Recruitment
一人ひとりの挑戦を、企業の成長につなぐ。
製造・機械・IT分野の仕事から、事務・営業まで、幅広い職種の人材紹介を展開。
一人ひとりの希望と企業の採用課題に向き合い、入社後の活躍まで支援します。
- 人材マッチング
- キャリア設計
- 未経験者支援


関わるすべての人の成長にコミットし、輝きを提供する。
一人ひとりの「やりたい」を原動力に、
人と企業の新たな可能性を切り拓いていきます。
一人ひとりの挑戦を、企業の成長につなぐ。
製造・機械・IT分野の仕事から、事務・営業まで、幅広い職種の人材紹介を展開。
一人ひとりの希望と企業の採用課題に向き合い、入社後の活躍まで支援します。

企業に合った集客で、採用を加速させる。
企業ごとの採用課題や求める人物像に合わせ、集客施策を設計。
実行と改善を重ね、応募者の獲得と採用コストの最適化を支援します。

戦略から実行まで、人材事業の成長をつくる。
人材会社ごとの課題に合わせ、コンサルティングやBPO(業務代行)を柔軟に組み合わせて支援します。
提携クライアントなどのリソース提供を通じて、事業の成長を加速させます。

必要な経験を持つエンジニアを、
企業の技術課題に。
幅広い領域・経験レベルのエンジニアと、技術人材を必要とする企業をつなぎます。
エンジニア経験のあるエージェントがスキルを見極め、求める役割に合う人材を提案します。

今の自分を変えたい。何かに本気で取り組みたい。そう思っているなら、これまでの自分だけで、これからの可能性を決めてほしくありません。私自身、何がしたいのか、なぜ働きたいのかを考え直した時期がありました。そのなかで見つけたのが、目標に向かって挑戦し、成長していくことの面白さです。
まずは、自分がどうなりたいのか、何をやってみたいのかを見つける。その実現にはどんな力が必要なのかを考え、仕事を通じて身につけていく。自ら行動し、成果を出すための努力を重ねることで、できることが増え、選べる道が広がり、理想にも近づいていける。仕事を自分の「こうなりたい」を叶えるものに変え、その過程も楽しめる人生を、一人でも多くの人とつくりたいと思っています。
関わるすべての人の成長にコミットし、輝きを提供する。この理念には、共に働く仲間への約束も込めています。一人ひとりの目標と挑戦を支え、人と企業の成長に本気で向き合う仕事を通じて、自分の理想にも挑戦できる環境をつくり続けます。
無限の成長を信じて挑戦を重ね、やりたいことを自分で選べる人生を、ここから一緒につくっていきましょう。
今の自分を変えたい。何かに本気で取り組みたい。そう思っているなら、これまでの自分だけで、これからの可能性を決めてほしくありません。私自身、何がしたいのか、なぜ働きたいのかを考え直した時期がありました。そのなかで見つけたのが、目標に向かって挑戦し、成長していくことの面白さです。
まずは、自分がどうなりたいのか、何をやってみたいのかを見つける。その実現にはどんな力が必要なのかを考え、仕事を通じて身につけていく。
自ら行動し、成果を出すための努力を重ねることで、できることが増え、選べる道が広がり、理想にも近づいていける。仕事を自分の「こうなりたい」を叶えるものに変え、その過程も楽しめる人生を、一人でも多くの人とつくりたいと思っています。
関わるすべての人の成長にコミットし、輝きを提供する。この理念には、共に働く仲間への約束も込めています。一人ひとりの目標と挑戦を支え、人と企業の成長に本気で向き合う仕事を通じて、自分の理想にも挑戦できる環境をつくり続けます。
無限の成長を信じて挑戦を重ね、やりたいことを自分で選べる人生を、ここから一緒につくっていきましょう。

Hiroki Kotani
代表取締役社長 小谷 弘樹
RECRUIT
今の自分にとどまらず、まだ見ぬ可能性に挑戦する。日々の仕事を通じてできることを増やし、自分らしく輝いていく。
それぞれの仕事が、人や企業の前進を支え、自分自身の成長と次の挑戦にもつながっていきます。
OPEN POSITIONS
SALES
求職者と企業の双方に向き合い、転職と採用を支援する部門です。一人ひとりのキャリア相談から企業への人材提案まで、人と企業をつなぐ最前線を担います。
MARKETING
求人広告や採用広報を通じて、企業の採用活動を支援する部門です。クライアント企業の集客を軸に、自社の発信も手がけながら、企業と求職者の出会いをつくります。
CORPORATE
人事・事務・経理を通じて、仲間が安心して力を発揮できる土台をつくる部門です。日々の業務を確実に回しながら、組織の拡大に合わせて仕組みを整えていきます。
NEW BUSINESS
社長直下で、人材領域の新しいサービスを構想から立ち上げ、育てる部門です。市場調査や収益モデルの設計から実行・改善までを担い、事業の次の柱をゼロからつくります。
INTERVIEW

2022年9月に設立したUnlimited Glowth。人材紹介事業、HR広告、人材事業グロース支援の3つを軸に、人と企業の成長を支えています。 代表取締役社長の小谷弘樹は、学生時代にアルバイトを掛け持ちする中で働き方に違和感を覚え、営業インターンで成果を出した経験をきっかけに起業の道を選びました。 今回は、起業を決断するまでの葛藤や、事業に込めた想い、そして「一人ひとりの成長にコミットする」という価値観について話を聞きました。

未経験からキャリアアドバイザーの世界に飛び込み、会社設立以来ずっと個人成績1位を守り続け、現在はマネージャーとしてチームを率いる松本さん。仕入れが止まり、メンバーが4人にまで減った苦しい時期を乗り越え、今のチームをどう作り上げてきたのか。お話を伺いました。

携帯販売代理店で新人育成を担当する中で、芹澤さんが目の当たりにしたのは、IT業界を志して入社したはずなのに、スキルもモチベーションもないまま接客販売の現場に立たされる若者たちの姿でした。この経験が、キャリアアドバイザーという仕事を選ぶきっかけになったといいます。 入社直後こそ好調だったものの、その後は半年間にわたる未達成のトンネルに突入。社長との面談での一言をきっかけに吹っ切れ、そこから8ヶ月連続で目標を達成し、サブマネージャーへと駆け上がった芹澤さん。今なお続くスランプとどう向き合っているのか、率直にお話を伺いました。

大学を1年浪人、4年留年の末に卒業後、新卒で印刷業界へ。「一生懸命働くのは馬鹿馬鹿しい」という価値観からのスタートだったが、勤務先の環境に違和感を覚えたことをきっかけに一念発起。2025年1月、同社にキャリアアドバイザーとして入社。入社半年でサブマネージャーに昇格するも一度降格を経験し、直近で再昇格。現在はプレイヤー業務と育成業務の両方に取り組んでいる。
MEDIA
事業や仕事の舞台裏、Unlimited Glowthで働く人の想いや日々の挑戦を通じて、私たちが大切にしていることを発信しています。
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2026年8月に第4期を終え、9月から第5期を迎えた株式会社Unlimited Glowth。決起会で表彰されたメンバーの声と、社長・小谷弘樹(28)が上場の先に描く構想を追った。

人材紹介事業を手がける株式会社Unlimited Glowthの社長・小谷弘樹が、親交のある若手経営者、株式会社HARAHARAの北原大輝、株式会社ウルトチの重田裕輔の2人とともに日帰り旅行に出かけた。テーマは「若者経営者たちの休日」。サウナで整う時間のなかでも、話題は自然と仕事へ向かっていった。

株式会社Unlimited Glowthに入社し、3ヶ月が経った引間。ようやく一人で求職者と向き合えるようになった今、そこに待っていたのはどのような景色だったのか。年商10億円企業で働く一人の社員の歩みを追う。

年商10億円規模へと急成長を続ける株式会社Unlimited Glowth。営業部門で約10人のメンバーをまとめる松本亮は、なぜ目標未達という現実と向き合うことになったのか。その背景にあるマネージャーとしての葛藤に迫る。

これまでSNSへの露出をほとんどしてこなかった社長・小谷弘樹が、YouTubeの就活番組「就活NEO」に出演した。厳しい言葉とともに19歳の求職者へ採用を出したその日、収録後の控室では、三浦会長から思いがけない次の一手を提案される。収録の一日に密着した。

「この日本をぶっ壊してやりたい」と語る営業志望の学生・小林海翔が、就活NEOの245人目として登場した。社長・小谷弘樹を含む社長陣全員が採用を出すなか、小谷は100点とハートマークで思いを伝えた。小林が最後に選んだのは誰だったのか。

8ヶ月連続で売上目標を達成し、サブマネージャーとなった芹澤。前回の密着で巻き返しを誓った彼は、その後2ヶ月続けて目標に届かなかった。数字に追われながら、人手の足りない組織を裏で支える一日に密着した。

下剋上版就活NEOの19人目は、大学を中退し、借金を抱えながら就職を目指す青木陸翔。7つの新ルールが導入された初回の収録で、社長陣は過去と向き合う青木の本音をどう引き出すかを問われた。そして新企画「強制指名ワンオンワン」の最初の挑戦者に選ばれたのが、社長陣の一人として出演した小谷弘樹である。

就活NEOの243人目は、1億円のランボルギーニ「アベンタドール」に乗る夢を掲げる19歳の小林英明さん。社長陣から厳しい指摘が相次ぐなか、株式会社Unlimited Glowthの社長・小谷弘樹は、条件付きで採用に手を挙げた。

人材紹介などを手がける株式会社Unlimited Glowth。年商10億円を誇る同社で採用の最前線に立つのが、代表取締役の小谷弘樹(28)だ。未経験者であっても即座に採用を決めるのはなぜか。社長面接の現場からその哲学を追った。

入社から1ヶ月あまり、CSとして働きながらキャリアアドバイザー(CA)を志す引間。シングルマザーとして人生逆転を目指す彼女が、初めてのロールプレイング研修に挑んだ。不安を抱えたまま臨んだ一日を追った。

降格から最短ルートでサブマネージャーに返り咲いた深山。しかし復帰最初の月、月末まで残り2日の時点で個人目標にはまだ届いていなかった。自分の数字とチームの数字、その両方を背負う立場になった深山に密着した。

社長・小谷弘樹が社長陣の一人として出演した就活NEO〔241人目〕。挑戦者は、インドネシアから来日し、日本社会と外国人の間にある軋轢をなくしたいと語る大学4年生のファウザン ユウキ イブラヒムである。その思いに、社長陣はどう応えたのか。小谷は人柄を評価しながらも、採用は見送る判断を示した。

人材紹介事業で成長を続ける株式会社Unlimited Glowth。営業部およそ10人の数字を預かるマネージャー・松本亮は、月の途中で進捗マイナス20%という過去にない状況に追い込まれていた。そこからどう巻き返したのか、その1か月に密着した。

YouTubeの就活番組「就活NEO」の240人目の求職者は、海外で働くことを目指す羽田愛奈だ。つらい過去を乗り越え、自力で留学を実現してきた彼女に、社長陣は海外で働くことの現実を突きつけた。社長陣の一人として出演した小谷弘樹は、条件付きの採用として、リモートで海外に住みながら働くという道を示した。

YouTubeの登録者数を伸ばすため、先輩経営者を訪ねて次の社長を紹介してもらう新企画「社長数珠繋ぎ」が始まった。1人目のゲストは、うつや発達障害のある人の就労を支援するメンタルヘルスラボ株式会社の代表・古德一暁。社長・小谷弘樹が抱える部下育成の悩みに、先輩は率直に切り込んだ。

8ヶ月以上にわたり目標を達成し続けてきたサブマネージャーの芹澤利晃。先月、その記録がついに途切れた。自分の数字とチームの数字、その両方を背負う立場で、彼はどう巻き返しに動いたのか。その一日に密着した。

YouTubeの就活番組「就活NEO」に、社長・小谷弘樹が社長陣の一人として出演した。238人目の求職者は、AIキャリアコーチングアプリの事業化を目指す大学2年生の村上夢来。行動力は評価されたものの、人の人生を扱うサービスの危うさを社長陣は鋭く指摘した。小谷も、サービスを提供する側の責任を問い、採用を見送った。

夜の仕事から昼の仕事への転職に挑む「夜職版就活NEO」に、社長・小谷弘樹が社長陣の一人として出演した。29人目の求職者は、剣道二段を持ち、営業職を希望する28歳の根本さきさん。前編では、多彩な経歴の背景と、小谷を含む社長陣の中間評価を追う。

人材紹介事業で急成長を続ける株式会社Unlimited Glowth。入社半年で異例のサブマネージャー昇格を果たした深山(36)は、その後の評価で一般職へ降格を経験した。降格をどう受け止め、再び前を向いたのか。

人材紹介を軸に年商10億を超える株式会社Unlimited Glowth。数ある選択肢のなかで、なぜ人材だったのか。社長・小谷弘樹(28)に密着した。

夜職から昼職への転職に挑む「夜職版就活NEO」。社長・小谷弘樹が社長陣の一人として出演した28人目の回には、18歳から夜の世界で働いてきた小堀美桜が登場した。厳しい家庭環境を生き抜いてきた彼女に、小谷は「頑張る理由」を持つ人材として期待を寄せた。

株式会社Unlimited Glowthの社長・小谷弘樹(28)が、YouTubeチャンネルを立ち上げた。人材紹介やHR広告を手がけ、年商10億円に至った経営者は、どんな道を通っていまここに立っているのか。

就活NEOの234人目は、「親の敷いたレール」から降りたいと語る20歳の大学生・寺本涼人である。希望年収480万円の提示に社長陣の厳しい声が相次ぐなか、寺本は最後に、社長・小谷弘樹のもとで鍛えられる道を選んだ。

宮崎県出身、熊本で不動産営業を続ける23歳の中武が、東京で勝負したいと就活NEOに挑んだ。営業ロープレではロープレサバイバルを制した営業のプロに勝利し、その素直さに社長陣の評価も揺れる。社長陣の一人として出演した小谷弘樹は、人柄を認めつつも、仕事への向き合い方を理由に採用を見送った。

夜職版就活NEOの27人目は、陸上自衛隊に4年間勤め、現在はガールズバーで働きながら格闘技に打ち込む迫古舶さん。株式会社Unlimited Glowthの社長・小谷弘樹も社長陣の一人として出演した。経営者を目指す迫さんに対し、社長陣は「営業」を志す覚悟を問いかけた。

夜職から昼の仕事への一歩を後押しする「夜職版就活NEO」に、社長・小谷弘樹が社長陣の一人として出演した。求職者は、両親の病と向き合いながら妹たちの世話をしてきた23歳の佐藤あずみ。なぜ昼の仕事を目指すのか。その答えをめぐり、前編では社長陣の質問が重ねられた。

「下剋上を目指す若者の逆転の第一歩」を掲げる「下剋上版就活NEO」に、収入が途絶えた状況から人生を立て直そうとする求職者・矢萩希和が挑んだ。社長陣の一人として出演した小谷弘樹は、前編の中間評価で、本人の希望を上回る年収を示している。

夜職からの転職を目指す人が挑む「夜職版就活NEO」に、社長・小谷弘樹が社長陣の一人として出演した。25人目の求職者は、8歳の娘を育てるシングルマザーの引間晴香。安定した仕事に就きたいという切実な思いを語ったが、社長陣からは厳しい問いが続いた。その前編である。

夜の仕事から昼の仕事への転職に挑む求職者を社長陣が評価する「夜職版就活NEO」に、社長・小谷弘樹が社長陣の一人として出演した。24人目の求職者は、営業職を希望する21歳の城川真由さん。前編では、夜の仕事で成績を上げてきた彼女の工夫と、社長陣の評価が分かれた中間評価までを追う。

夜職から昼職への転職に挑む「夜職版就活NEO」。社長・小谷弘樹が社長陣の一人として出演した23人目の回には、メンズエステで7年間働いてきた久保りりかが登場した。SNSの総フォロワー数3.5万人という実績の裏にある努力に、社長陣の見方は変わっていく。

下剋上を目指す若者が挑む「下剋上版就活NEO」に、17人目として31歳の古川愛美が登場した。躁うつと糖尿病を抱え、最終学歴は中卒。それでも子どもたちに会うために人生を変えたいと語る古川に、社長・小谷弘樹を含む社長陣が向き合った前編を紹介する。

夜職版就活NEOの22人目は、学費を稼ぐために夜の仕事を始めた24歳の大学生・小川麻衣。3本のプレゼンを終えた時点で、社長陣の一人から「初めて出すかもです」という評価が飛び出す。同じく社長陣の一人として出演した小谷弘樹も、評価ボードの枠に収まらない数字を挙げて期待を示した。

就活NEOの218人目は、金沢大学の猪飼陽大さん。親の支援に頼ってきた学生生活を自ら振り返りながら、営業ロープレでは5対0の完勝を収めた。株式会社Unlimited Glowthの社長・小谷弘樹も社長陣の一人として出演したこの回の最終ジャッジでは、残った社長全員から採用の提示が出た。

社長・小谷弘樹が社長陣の一人として出演した就活NEO〔217人目〕は、番組史上初めての出来事から始まった。予定していた求職者が現れなかったのである。急きょ収録が繰り上がった2人目の求職者は、4月から公務員として働くことが決まっている大学4年生。小谷は営業ロープレの「顧客」に指名され、最終ジャッジでは厳しい判断を下した。

YouTubeの就活番組「就活NEO」に、一度不採用となった求職者がリベンジのため再び登場した。日本経済大学3年の鈴木翔である。社長陣の一人として出演した小谷弘樹は、彼の素直さを認めつつも、努力と結果の関係をめぐって厳しい判断を下した。

YouTubeの就活番組「就活NEO」に、社長・小谷弘樹が社長陣の一人として出演した。212人目の求職者は、飲食業界の「3K」のイメージを変えたいと語る21歳の木待陽向。夢へのまっすぐな思いは伝わったが、その道筋の甘さを社長陣は厳しく指摘した。小谷も、それだけの思いがあるなら飲食の業界で修行したほうがいいと伝えた。

YouTubeの就活番組「就活NEO」の211人目の回に、社長・小谷弘樹が社長陣の一人として出演した。求職者は、華やかな経歴を持ち、社内ベンチャーでの採用を希望する大学生の石川航平さん。事業プランには厳しい指摘が相次ぎ、小谷は最終ジャッジで「熱量」を理由に採用を見送った。

社長・小谷弘樹が社長陣の一人として出演した就活NEO、210人目の求職者は建設機械レンタル会社で働く新卒1年目の中島元葵だ。ホストとして結果を残した経験を持つ彼は、営業ロープレでプロに5対0で勝ち、最終ジャッジでは社長陣による奪い合いとなった。小谷は「1万点」という評価で採用を申し出ている。

「若者を巻き込むならお任せを」。そう切り出した21歳の求職者・久保翔丸に、社長陣は序盤から高い評価を付けた。社長の一人が自ら退出を申し出るという異例の展開を経て、最終ジャッジでは全員が採用の意思を示す。社長陣の一人として出演した小谷弘樹も、条件の組み立てに疑問を投げかけながら採用に手を挙げた。

就活NEOの207人目は、24歳での独立を掲げる20歳の大学生・藤山泰清さん。株式会社Unlimited Glowthの社長・小谷弘樹も社長陣の一人として出演した。希望年収の根拠を問う小谷の指摘は、最後まで番組の論点であり続けた。

社長・小谷弘樹が社長陣の一人として出演した就活NEO〔204人目〕。挑戦者は、トライアスロンで全国2位を重ね、自ら企業を回ってスポンサーを集めてきた大学4年生の大嶋力である。小谷は最終ジャッジで「120点」をつけて採用を申し出たが、社長陣の提案は採用から出資、数年後の合流まで大きく分かれた。

YouTubeの就活番組「就活NEO」に、203人目の求職者として20歳の關口勇斗が登場した。「がむしゃらに泥臭く」を掲げる彼に対し、社長陣の評価は大きく割れた。社長陣の一人として出演した小谷弘樹は、最終ジャッジで採用に手を挙げた一人である。

YouTubeの就活番組「就活NEO」に、社長・小谷弘樹が社長陣の一人として出演した。199人目の求職者は、「父を超える男になる」を目標に掲げる大学生の植田寛斗。営業ロープレではプロに大差で敗れたものの、最終ジャッジでは小谷を含む4社が採用を出した。

YouTubeの就活番組「就活NEO」に、社長・小谷弘樹が社長陣の一人として出演した。198人目の求職者は、自らを「変な人」と紹介する大学2年生の石川涼華さん。最終ジャッジでは4社すべてが採用を出し、彼女が選んだのは小谷の会社だった。
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